河北圣天彎頭公司在2013的一年會(huì)開(kāi)拓創(chuàng)新，注重彎頭的品質(zhì)，開(kāi)創(chuàng)彎頭的品牌，打造彎頭的高端市場(chǎng)。

企業(yè)普遍認(rèn)為人才就是指技術(shù)人才。他們將企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的諸多問(wèn)題歸根于缺乏技術(shù)人才。這種狹隘的人才觀，使企業(yè)形成一種對(duì)技術(shù)人才的依賴性，難以發(fā)現(xiàn)自身面臨的真實(shí)問(wèn)題，也不重視人才管理體制的系統(tǒng)建設(shè)，從而使企業(yè)難以獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。 技術(shù)人才對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗當(dāng)然很關(guān)鍵，我們也確實(shí)看到這樣的情況：一個(gè)技術(shù)上的突破，使企業(yè)面貌煥然一新。但這種情況是有條件的，它并不發(fā)生于大多數(shù)企業(yè)中。多數(shù)的情況是企業(yè)在有序的運(yùn)作中推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，技術(shù)人才也只是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中一個(gè)重要的方面。

     人才是多樣性的：河北圣天彎頭企業(yè)，方方面面都需要不同的各種各樣的人才。除技術(shù)人才外，還有管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才等等。比如說(shuō)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才，隨著當(dāng)代的買(mǎi)方市場(chǎng)的出現(xiàn)，其地位非常重要，是企業(yè)獲利和持續(xù)發(fā)展的保障。所以并不只是技術(shù)人才。一切具有可為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人都是企業(yè)的人才。人才是多層次性的：企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，各種人才居于企業(yè)組織的不同層次。他們可以是高層的管理者，也可以是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的員工；可以是高級(jí)的技術(shù)開(kāi)發(fā)的專(zhuān)家，也可以是技能嫻熟的工人。全面的人才觀可以克服狹隘人才觀的弊端，使我么的企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問(wèn)題和機(jī)遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對(duì)性地招攬切實(shí)需要的適用人才。 

      河北圣天彎頭公司一直致力于彎頭研制與開(kāi)發(fā)，在全球經(jīng)濟(jì)蕭條的社會(huì)條件下，河北圣天彎頭公司發(fā)揚(yáng)毛主席的艱苦奮斗精神，再苦再累，也要為彎頭的市場(chǎng)盡一份力，讓河北圣天公司的彎頭走出家門(mén)，走向全國(guó)，走出國(guó)門(mén)，面向世界，讓世界每一個(gè)角落都充滿中國(guó)人的足跡，都有圣天彎頭人的精神。